为充分利用和开发公司人力资源，建设一支敬岗精业、结构合理、数量充足、相对稳定的内部师资队伍，为公司高质量发展保驾护航，5月24日-25日，公司开展了为期两天的“筑匠成师”内训师培训。公司党委书记、董事长龙兴，党委副书记、副董事长、总经理吴凯明出席结业或开班仪式并致辞。公司党委副书记、副董事长、工会主席罗贵生主持。来自公司内部师资库的48名讲师参加培训。
在5月25日下午举行的结业仪式上，公司党委书记、董事长龙兴在讲话中充分肯定了此次内训师培训取得的成效。他对公司内训师的培养与成长提出了三点希望：一是薪火相传，勇担重任。内训师作为公司战略蓝图和行业发展方向的主要传承者，自身理念思想、岗位专业技能的传播者，承担着公司“薪火相传 基业长青”的重任。二是教学相长，履行使命。内训师在传播智慧和经验的同时，要多总结教学、工作中的不足，与其他导师、学员相互促进，达到互相提升的效果，希望各位内训师珍惜责任、肩负责任、履行好内训师的光荣使命。三是学无止境，学以致用。要树立“学习为本，终身学习”的理念，将学习的理论知识转化为培训技能，成为胜任内训师工作的行家里手，做好公司的内训工作，为公司人才队伍建设作出贡献。
罗贵生主持开班和结业仪式
开班仪式上，吴凯明总经理指出，内训师是决定公司培训成果的关键性因素，是公司文化的传承者，也是专业知识、技能的传授者，更是员工职业成长的促进者。他要求，各位参培的内训师要珍惜机会，摆正心态，认真学习，树好形象，不断提高自己的理论水平和综合素质。期待各位内训师能借助“筑匠成师”这个培训平台充分锻炼自己，展示自己，做到学有所思，思有所悟，悟有所获。
本期“筑匠成师”内训师训练营，根据公司内训师人员特点和相关要求，聘请了外部专业培训老师，从“培训认知”“课程结构”“课件美化”等模块出发，采取传统课堂教学课程和授课演练、互动教学等形式，综合运用研讨式、案例式、互动式等方法传授授课技巧，提升内训师业务水平。在培训过程中，48名参培学员被随机分成6个小组并成岛屿式分布，特邀讲师结合各位学员工作岗位、职务的特点，通过课前“暖身”、课堂提问、课件制作、模拟课堂、小组积分比拼等形式，寓教于乐，寓教于学，营造出浓厚的“比学赶超”培训氛围。整个培训期间，学员学习热情高涨、兴趣浓厚、反响热烈。
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