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          企業公告
            

          湖南省第五工程有限公司 本部副部長及以下崗位競聘通知
          發表日期:2022-02-01 17:04:52    閱讀數:2936 
            為進一步促進內部人員有序流動,合理配置,有效激發員工隊伍活力,提升企業的核心競爭力,根據公司新的組織架構設置要求,結合企業當前實際,經公司研究決定,開展本部副部長(含)以下崗位競聘工作,實現崗位競聘上崗。特通知如下:
            一、指導思想
            堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出,激勵職工愛崗敬業,恪盡職守,開拓進取,奮發向上,努力建設高素質的職工隊伍。
            二、競聘原則及范圍
              (一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
              (二)堅持德才兼備、注重實績的原則;
           (三)堅持優化結構,工作需要為主,兼顧個人意愿雙向選擇的原則;
           (四)堅持人事相宜。本次競聘面向全公司正式員工(含子公司員工),允許本部機關人員跨部門競聘;
           (五)本次競聘崗位為本部機關各部室副部長(含)以下所有崗位。
            三、競聘條件
            參加競聘人員,需滿足以下基本條件:
           (一)遵紀守法、品行端正、作風正派;
           (二)熱愛公司、對公司忠誠、有奉獻精神;
              (三)有強烈的事業心和責任感;
              (四)積極主動、勤勉敬業,有創新意識;
              (五)身體健康,能勝任工作;
           (六)鼓勵基層單位員工參與機關競聘(須三年以上與競聘崗位相適應的基層工作經驗)給予適當加分:
            1.長株機關人員不加分,項目人員+1分;
            2.省內長株以外機關人員+1分,項目人員+2分;
            3.省外機關人員+3分,項目人員+5分。
            四、競聘職位
            本次組織架構調整后,公司本部設12個職能部門,86個崗位。根據公司現階段職能定位及業務發展需要,在全司實施本部副部長及以下崗位競聘工作,具體競聘部門、職位、人數詳見附件。
            五、實施步驟
            本部崗位競聘上崗按照崗位發布、公開報名、資格審查、競聘演講及答辯、集體合議、公示、聘任等程序進行。競聘采取100分制量化計分。
           (一)公開報名(2022年2月12日至2月15日18點整)。
            報名參加競聘上崗人員,應充分了解各崗位職責及具體任職資格條件,在對自身綜合能力素質進行充分判定的基礎上,于規定截止日期前報名,填寫《競聘報名表》(每人最多填報2個崗位,2個崗位均符合要求時,分別進行競聘演講)發送至指定郵箱,如在規定的時限內未提交《競聘報名表》或其他需求申請,視為自動放棄競崗。
           (二)資格審查(2022年2月16日至2月18日)。依據各崗位選拔的任職資格條件,由人力資源部對報名人員進行資格初審,各部門負責人及主管領導對報名人員進行資格復審,研究確定參加競聘人員名單。
           (三)競聘演講、答辯(時間待定)。
            主要測試競聘者的專業(管理)技能、溝通能力、應變能力、工作態度及崗位適配度。
            1.競聘者的演講、答辯順序按照競聘當天公示的人員順序進行,演講時間副部長崗位控制在8分鐘,其他崗位控制在5分鐘。
            2.評分規則。
            競聘工作領導小組根據每位競聘者的演講、答辯情況,從形象風度、基本條件、演講、答辯、綜合印象五個方面進行評分(附件3)。
            3.演講內容。
            演講從以下四個部分進行,其中副部長崗位采用PPT匯報演講(統一模板),其他崗位不做硬性要求。
            ①自我陳述(個人基本情況介紹)
            ②崗位分析(競聘崗位的自我適應性分析)
            ③工作思路 (思路清晰,主次分明,邏輯性強)
            ④實施方案(對工作思路擬訂具體的可操作性步驟和確保實施的各項措施,對可預見的問題找到根本原因并提出了具體解決方案)。
            4.現場答辯。
            競聘者演講結束后,由競聘工作小組根據競聘者的競聘崗位專業(管理)技能、競聘者溝通能力、應變能力進行現場提問答辯。
            5.評分統計。
            競聘者演講結束后,由競聘工作小組成員根據競聘者的演講及答辯情況進行評分。
            其中:競聘副部長崗位,綜合得分必須在85分以上,其他崗位75分以上。根據定編定崗情況,同崗位按得分從高分到低分進行綜合考慮。
           (四)未競聘到適合崗位的人員安排。
            各級員工應在對自身綜合能力素質進行充分研判的基礎上,選擇競聘合適崗位。
            1.未競聘到適合崗位的本部機關人員,服從公司統一安排。
            2.未競聘到適合崗位的非本部機關人員,仍回原工作崗位履職。
            3.2023年12月30日前退休的本部機關人員可不參加競聘,仍由原部門安排并保留崗位編制。
            4.自發布崗位起6個月內通過競聘上崗的本部副部長可不參加競聘。
           (五)組織聘任。
            競聘結束后,根據評委打分確定入選名單,提交公司黨委會議研究決定后,按有關程序辦理聘任手續。
            六、組織紀律及相關要求
           (一)高度重視,積極參與。各部門要高度重視本部崗位競聘上崗工作,要進行充分的思想動員,讓全體員工能真正認知、認同,并積極支持和參與此次本部崗位競聘上崗工作。競聘期間參聘人員須全面履行原崗位職責,以健康穩定積極的心態參加競聘。
           (二)嚴守制度,確保公正。有關人員應嚴格執行保密制度和回避制度,不得泄露重大問題決策會議討論情況等,確保競聘上崗的公開、公平、公正;演講及答辯打分人員應客觀公正,不打人情分,不得隱瞞或者歪曲事實真相。
           (三)接受監督,嚴格追責。競聘上崗工作接受廣大干部職工和社會的監督,干部職工對競聘上崗工作中發生的違紀違規行為,有權向公司紀委檢舉、申訴,受理部門將按有關規定及時進行調查,一經查實,將嚴肅處理。對在公開競聘過程中弄虛作假,或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格,情節嚴重的,可宣布競聘上崗結果無效,并按照規定追究有關人員責任。
            七、其他說明:

            《競聘報名表》在指定時間發送郵箱:17884190@qq.com,文件命名為:競聘報名表+姓名+競聘部門,如有疑惑,請咨詢18797438395。


          附件:競聘報名表/UploadFile/file/20220211/20220211113824752475.pdf
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